集团—人力资源部总监

岗位职责

1.制定并实施人力资源中长期战略规划、年度计划及预算，确保人力资源工作与业务发展同频共振；
2.主导组织诊断、设计与优化，提升组织效能。完善职位、职级与任职资格体系，推动组织变革管理；
3.负责建立并完善人才招聘、选拔、任用体系，特别是关键岗位及核心人才的猎聘与配置，构建战略性人才梯队与继任计划；
4.负责设计并优化以价值创造为导向的绩效管理体系，以及符合公司特点的薪酬福利与长期激励体系，提升员工敬业度与保留率；
5.负责搭建覆盖全员的培训发展体系及领导力发展项目，打造学习型组织，提升组织能力与员工核心竞争力；
6.负责构建和谐、向善、充满活力的员工关系，处理重大劳动纠纷与风险。推动企业文化的塑造、传播与深化，提升组织凝聚力；
7.领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务协同能力，确保高效交付；
8.推动人力资源数字化转型，利用数据分析为人才决策提供依据，提升管理效率与科学性。着眼人力资源智能体培育，尝试数字员工建设；
9.确保人力资源各项政策与实践符合国家法律法规要求，管控用工风险；
10.完成领导交办的其他工作。

任职资格

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.年龄不超过40周岁，条件优秀者可适当放宽条件；
3.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上集团或大中型企业人力资源部门负责人经历。有国企从业经验者优先；
4.具有搭建或深度优化人力资源体系的经验，熟悉企业不同发展阶段的人力资源管理特点；
5.精通人力资源各模块，并对至少2-3个模块有成功的实践经验，深入理解国家劳动法律法规及地方政策；
6.具有出色的战略思维、数据分析与系统性解决问题能力；具有强烈的业务敏感度，能够从业务视角思考和解决人的问题；
7.具有优秀的书面与口头表达能力，出色的沟通、协调与影响力；
8.具有优秀的领导力与团队管理能力，能激励和发展团队；
9.具备高度的责任心、诚信正直，出色的抗压能力和变革推动力；
10.中共党员（含预备党员）。

有意者请将附件《招聘报名表》填写发送至邮箱xinyuanhr2022@163.com